Письмом Минтруда России от 25 октября 2018 г. №14-2/ООГ-8519 даны разъяснения работницам, трудящимся на дому на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Такая работа включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем, нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В этой связи для того, чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в соответствующем рабочем году. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
Помощник прокурора г. Удачного Е.М. Костин
Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с пользовательским соглашением
Согласен