Новости

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с
гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с
государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок
сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю) государственного или муниципального служащего по
последнему месту его службы.
Порядок представления работодателями указанной информации закреплен
в постановлении Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об
утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с
гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации».
Неисполнение работодателем данной обязанности влечет
административную ответственность в соответствии со статьей 19.29 КоАП РФ.
Рассматриваемой статьей предусмотрено наказание в виде
административного штрафа:
На граждан – от 2 000 до 4 000 рублей;
На должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей;
На юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей.

Возбуждение дел об административных правонарушениях,
предусмотренных статьей 19.29 КоАП РФ, является исключительной
компетенцией прокурора.